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学校召开“师资队伍建设年”总结暨2018年师资工作会议
文章来自:金狮贵宾会        更新时间:2018年01月18日

      近日,学校召开“师资队伍建设年”总结暨2018年师资工作会议。校党委书记周家健、校长沈建民、党委副书记金毅伟、副校长丁继安、人事处等职能部门负责人、各二级学院院长、党总支书记,思政理论教研部、体育教研部负责人,省优势、特色及市重点专业负责人参加会议。会议由金毅伟主持。

      周家健指出,2017年学校以“师资队伍建设年”为契机,坚持“做足总量、优化结构、提升素质”的人才观,不断深化改革,扎实推进“十大行动计划”,取得了诸多成绩,师资建设工作亮点纷呈:一是博士教师数量翻番,师资队伍学历结构进一步优化。2017年,学校共引进博士研究生10人,截至目前,学校共有博士研究生教师20人,6名教师在职攻读博士;二是举办了历时半年的首次专业带头人(负责人)高级研修班,把师资队伍建设与专业建设紧密结合;三是完成了教师发展中心改造升级,新建了学术报告厅、智慧教室、微课录制室等硬件配套设施。周家健强调,今后师资队伍建设要坚持三个“必须”:必须坚持“做足总量、优化结构、提升素质”人才观的总要求;必须坚守服务教师发展,让广大教师干事创业、教书育人有平台,激励教师创新、创造活力;必须牢牢抓住服从、服务于专业建设、人才培养这个根本。

      对于2018年及今后几年的师资工作,沈建民从三个方面提出了要求。一是要科学合理开展职务评聘、激励教师教书育人。科学分析合理设岗,重点向省、市、校优势特色专业倾斜;科学制定评聘计划,采取针对性的政策激励和培养措施,扩大教授队伍,释放副高发展空间;始终坚持师德为先导向,强调教书育人,激发教师活力。二是要加强产教融合师资建设,完善“双师型”教师的政策配套。加大“双师型”教师队伍建设政策支撑力度,鼓励二级学院大力引进和聘用能工巧匠、知名企业家、工匠大师担任兼职教师、客座教授,建立兼职教师资源库,与大中型企业合作建设“双师型”教师培养培训基地。三是要集聚持续发展潜力,精准引进高层次人才。要有爱才的诚意、识才的慧眼、聚才的良方,多引进有工作实践经历的博士,尝试学校与企业双引进双聘用机制,个别引进优秀的专业带头人,加快和提升省优势、特色专业建设。
      沈建民强调,学校教师队伍建设要遵循的基本做法是把握上级政策导向、深入分析师资现状、顺应学校发展势头、保持人才战略定力、加大人事改革力度、激励教师积极作为、达到学校师生和谐共进目标。各二级教学单位要结合实际,充分调动现有专业带头人和广大教师的积极性,不断总结借鉴、认真分析“如何引进人才”“到哪里引进人才”,把人才引进工作真正落到实处。

      会上,人事处处长陆勤丰汇报了“师资队伍建设年”主要工作及2018年工作思路及计划,机电与汽车工程学院实行院长左希庆、商贸与经济管理学院党总支书记张合营围绕高层次人才引进、培养与使用进行了工作交流。(文/杨旭辉   摄/施敏锋)

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